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产假工资如何发放

  • 你好!国家规定,产假期间需发基本工资,且不得低于当地的最低工资标准。生育保险及生育津贴具体情况根据当地规定以及公司规定执行,其中生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。

    冯力民 主任医师 妇科 首都医科大学附属北京天坛医院

  • 根据我国的法例应是:医院开给你需要保胎的假期是多少,单位就需要给出多少的假期,这个保胎的时间是根据每个人的体质不同,会是有不一样的。有些人,因为胎儿的发育不好,或者健康问题等等,可能是需要保胎到出生为止的。但是对于工资如何发放,是可以根据每个公司的实际情况而定的,但是一般来说,病假期间由于不在岗位上工作,扣一部分出勤性和岗位性的工资是合理的,但是发放的病假工资不应该低于当地的最低工资标准。

    夏恩兰 主任医师 妇产科 首都医科大学附属复兴医院

  • 是经过科学培训的月嫂,是具备特殊技能的。在起工作中会以博大的爱心、辛勤的劳动,以及专业的技能带给母亲和婴儿早期最科学的帮助。通常情况下,“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、早教师的工作性质于一身,目前在京津等地的一般“月嫂”的月薪在4000-6000之间。深圳、上海等的金牌月嫂可达上万收入,涉外更加丰厚。目前在国内深圳月嫂护理服务行业发展最为成熟,相继出现很多行业月嫂巾帼陈启芳阿姨月贝佳王阿姨等优秀妇女代 (1)选择正规家政公司2.身体健康3.要有一定的经验,年龄40~50岁的“奶奶型”月嫂对一般家庭比较适合。4.性格相投。

    李全霞 门诊专家 妇产科 西安安琪儿妇产医院

  • 恩,生育津贴就是产假期间的工资。因此,原则上是不能同时享受的。 不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的。 女职工劳动保护特别规定 ,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    冯力民 主任医师 妇科 首都医科大学附属北京天坛医院

  • 生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴。生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的,而保险基数是按照上年平均月收入核定,所以,与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质,不能重复发放。所以,应该有个比较。

    冯力民 主任医师 妇科 首都医科大学附属北京天坛医院

  • 支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替。根据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此,生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的,生育津贴和产假工资不可兼得。

    冯力民 主任医师 妇科 首都医科大学附属北京天坛医院

  • 如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。以本案为例,该女职工每月4000元,但只领取了12000元,因此用人单位需要补足差额部分4000元,如果该女职工领取了生育津贴2万元,用人单位不得克扣。

    冯力民 主任医师 妇科 首都医科大学附属北京天坛医院

  • 支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替。根据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此,生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的,生育津贴和产假工资不可兼得。

    冯力民 主任医师 妇科 首都医科大学附属北京天坛医院

  • 你好!国家规定,产假期间需发基本工资,且不得低于当地的最低工资标准。生育保险及生育津贴具体情况根据当地规定以及公司规定执行,其中生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。

    邱宝

  • 你好!国家规定,产假期间需发基本工资,且不得低于当地的最低工资标准。生育保险及生育津贴具体情况根据当地规定以及公司规定执行,其中生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。

    俊希de妈咪

  • 你好!国家规定,产假期间需发基本工资,且不得低于当地的最低工资标准。生育保险及生育津贴具体情况根据当地规定以及公司规定执行,其中生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。

    laoda1987522

  • 是经过科学培训的月嫂,是具备特殊技能的。在起工作中会以博大的爱心、辛勤的劳动,以及专业的技能带给母亲和婴儿早期最科学的帮助。通常情况下,“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、早教师的工作性质于一身,目前在京津等地的一般“月嫂”的月薪在4000-6000之间。深圳、上海等的金牌月嫂可达上万收入,涉外更加丰厚。目前在国内深圳月嫂护理服务行业发展最为成熟,相继出现很多行业月嫂巾帼陈启芳阿姨月贝佳王阿姨等优秀妇女代 (1)选择正规家政公司2.身体健康3.要有一定的经验,年龄40~50岁的“奶奶型”月嫂对一般家庭比较适合。4.性格相投。

    崔宝贝郭

  • 支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替。根据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此,生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的,生育津贴和产假工资不可兼得。

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  • 国家劳动法第七章《关于女职工与未成年工特殊保护》的规定。劳动法中明文规定,怀孕女工依法享有不低于90天的产假,且单位不得以“旷工、休假时间太长”等理由,开除、辞退正在休产假的女职工。你当然可以休产假啦。

    沫沫的心格格

  • 产假规定如下: 女职工产假分别按下列情况执行 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。 第二,难产者,增加产假15天;第三,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

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  • 产假期间的工资一般各个公司制度不同会有不同的,(1)有的公司会给但是到时社保给你的生育津贴公司就抵消你的产假工资,不给你了;(2)产假工资和社保给的生育津贴公司都给你;(3)公司不给产假工资,到时用你的生育津贴补;

    谭棉花妈妈

  • 你好!国家规定,产假期间需发基本工资,且不得低于当地的最低工资标准。生育保险及生育津贴具体情况根据当地规定以及公司规定执行,其中生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。

    心暖暖88

  • 根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条第二款的规定,女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。

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  • 产假工资由参保的生育保险拿,如果说公司给你申报的生育保险补助低于你现有的工资,可以由公司承担差额部分,当然这个要你敢找到公司要的情况下才行,除非和公司撕破脸,一般都不会去找公司要。

    小小满g676892

  • 恩,生育津贴就是产假期间的工资。因此,原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的。 女职工劳动保护特别规定 ,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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