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产假规定

  • 你好,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。难产的,增加产假十五天。这种情况一般是需要看是什么单位的,如果是私人企业的话,考虑产检就比较随便一下的。

    汪星星 主任医师 妇产科 广州医学院荔湾医院

  • 你好。2014年国家对陪产假的规定,跟之前的其实是大同小异。其实具体都是体现在各省的《计划生育条例》之中,而新的劳动合同法里面是没有明确的规定。大部分地区和单位,都是规定丈夫在妻子产后享有7-10天的陪产假,但有些地方只适用于晚婚晚育的夫妻。

    汪星星 主任医师 妇产科 广州医学院荔湾医院

  • 《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。

    尹宗凯 律师副主任 律师 河北冀人律师事务所

  • 你好!国家规定,符合计划内生育即可享受国家规定妇女生产休假的规定,当然,符合国家生育政策规定的二胎生育也在此范畴内。一般产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。具体应参照当地计生部门相关规定政策。

    冯力民 主任医师 妇科 首都医科大学附属北京天坛医院

  • 你好!陪产假就是已进行登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。《广东省人口与计划生育条例》规定,独生子女男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。但现今劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

    冯力民 主任医师 妇科 首都医科大学附属北京天坛医院

  • 您好,重庆市生育保险条例关于产假的规定如下: 1、正常生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。 2、怀孕4个月以上流产或引产的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。

    汪星星 主任医师 妇产科 广州医学院荔湾医院

  • 你好。2014年国家对陪产假所做的规定,并没有具体体现在新的劳动合同法里面,但各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。所以地区职业不同,可能有差异。一般来说,陪产假主要是适用于晚婚晚育的男性,并且时间是妻子产后的10天左右,具体可参考每个省的《计划生育条例》。

    汪星星 主任医师 妇产科 广州医学院荔湾医院

  • 产假多少天?正常3个月+晚育+独生+难产(剖腹),最长也是5个月20日(现在是不是变成5个月28日了?)如果要更长的话就只能用非正常手段了 产假多少天?  授乳时间哺乳假   女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎?生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)   晚育假、晚育护理假   遇法定节假日顺延。   产假98天是包括双休日和国定假日的   晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日   必须享受的假   产假多少天:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)   产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)   产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜

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  • 为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定,《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

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  • 《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。

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  • 晚婚晚育的最长6个月(包括剖腹产、母乳喂养)。

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  • 如果你是晚婚晚育的,陪护假15天。

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  • 在符合《计划生育条例》前提下,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准,并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。符合《计划生育条例》前提下,男职工之配偶属晚育者,且为计划内第一胎者,男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。在我国高龄产妇各地不一,一般是120天-180天。

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  • 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底是多长时间呢?《关于女职工生育待遇问题的通知》,规定:“一、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发……三、女职工产假期满,因身体原因仍不能坚持工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

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  • 产假规定如下: 女职工产假分别按下列情况执行 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。 第二,难产者,增加产假15天;第三,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

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  • 《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。

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  • 一、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。二、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。  三、怀孕第8个月,可享受2天假期。四、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。五、女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天,难产增加产假30天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。补充:产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。) 高龄产妇只是达到晚育年龄,可以多15天产假都是有薪的。

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  • 你好!根据《人口与计划生育条例》规定,男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民,依法登记初婚的为晚婚,已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。法律规定产假最少98天,最长178天,其中基本产假98天,剖腹产或难产增加30天,符合规定的晚育增加15天。

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  • 按照国家规定的也该98天。晚育的还会再多15天。

    汪奕宇

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