恩，生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。 不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。 女职工劳动保护特别规定 ，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
冯力民 主任医师 妇科 首都医科大学附属北京天坛医院
恩，生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。 不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。 女职工劳动保护特别规定 ，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
冯力民 主任医师 妇科 首都医科大学附属北京天坛医院
生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的，而保险基数是按照上年平均月收入核定，所以，与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质，不能重复发放。所以，应该有个比较。
冯力民 主任医师 妇科 首都医科大学附属北京天坛医院
生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的，而保险基数是按照上年平均月收入核定，所以，与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质，不能重复发放。所以，应该有个比较。
冯力民 主任医师 妇科 首都医科大学附属北京天坛医院
你好！国家规定，产假期间需发基本工资，且不得低于当地的最低工资标准。生育保险及生育津贴具体情况根据当地规定以及公司规定执行，其中生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。
孕产期前一星期就可以了。
一般在预产期前二周开始休产假，如果单位给的产假多的话，也可以再早一点休。
一般来说，产假应该是90天，晚婚晚育加15天，剖腹产加15天，如果男方的晚婚晚育假可以调配给女方，那么再加15天~~除了男方的晚婚晚育假，其余不需要假条~~ 祝亲一切顺利啦~~
产假一般有90天。
一般有10天陪产假，看你什么时候用
一般在预产期前二周开始休产假，如果单位给的产假多的话，也可以再早一点休。
一般的可以提前预产期半个月就可以了，也有的上班直接上到快要生的时候，提前两三天开始休息。
你好，没有影响，二胎也仍然享受产假的
一般只要工作不是很累提前一个月休产假就好的
亲你好，一般的产假现在是98天，加上晚婚晚育是15天，要是办独生子女证的话再多35天，要是是剖宫产的话就加多15天。
亲 国家规定的产假是3个月，如果是晚婚晚育的话再加一个月的。如果是双胞胎的话多加15天，如果是剖腹产的话又会多15天的哦。你好好规划一下哦